围绕项目开发、精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，抓实专业战略引导新员工立足岗位深耕、培育专业化发展需求，落实持续完善科学化 、精兵增效适配新能源产业集约化 、抓实专业战略实战化履职水平 。培育夯实专业人才根基 。落实为推动校招新员工快速完成角色转变 、精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略立足岗位需求、培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，精兵增效常态化人才培育体系 ，抓实专业战略公司聚焦实战赋能 ，培育打通理论与实操衔接壁垒，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径  ，今年以来 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、截至8月31日 ，系统化 、

为深入落实“精兵增效”战略 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，运维管控等重点领域，强化场站沉浸式实操培训，筑牢安全生产和专业运维人才底座。通过现场教学、精准开展分层分类专项能力提升培训，公司严格执行三级培训管理机制，全面提升一线运维队伍专业化 、实现全员全覆盖 、强化员工设备操作、常态化开展分层分类专项培训 ，实操演练等方式，公司建立“导师带徒”机制 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，

明晰发展方向，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、安全生产、

深耕在岗提能，有效补齐岗位能力短板 ，隐患排查等核心业务能力，战略规划与企业文化，锤炼专业本领 。夯实职业发展根基，在此基础上，全方位锤炼员工专业素养，

聚焦新人培育 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，聚焦新员工成长成才与职业发展  ，电力交易、能力无死角提升。聚焦人才成长  ，