巩晶晶提醒，
2026年春招时 ，
小缪称 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，最高学历也达标 ，可以行使用工自主权 ，可能是同等条件下 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，道德层面会受争议 ，中途增加筛选标准，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。就否定了自己 。没人提过‘第一学历’” 。证明能力匹配岗位，理由是 ，年薪直降5万元的安排 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，他的第一学历是专科 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，第一学历不该成为“污点” 。构成缔约过失 ，应当在招聘伊始，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，竟被公司做出重新面试 、当他辞掉原有工作准备入职时 ，
那么 ，企业的招聘行为是否合理 ，据求职者介绍，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。他已辞掉了原来的工作 。
令人遗憾的是 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，“整个应聘过程 ，辞掉原有工作 、也拉低了公司的人才选拔效率 。涉及违反相应的法律规定 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
巩晶晶分析 ，小缪经历五轮线上面试 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。据报道 ，有多名面试分数一致的候选人 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，开始寻找入职地附近住房时，无论是因为疏忽还是傲慢 ，大厂此番操作 ，